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高效求职六大“秘笈”

http://www.exww.net2013-12-03来源:求职指南 作者:佚名发表评论(0)

  求职高峰期,不少人蠢蠢欲动。而如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到合适你的位置,却十分值得研究。根据八年积累的职业规划经验,总结出高效求职的六大“秘笈”,希望助求职者一臂之力。

  秘笈一:提着“灯笼”上路

  我们都知道,走夜路的时候如果没有灯的指引,很可能会迷路或是走错路,但如果提着灯笼出门的话,就会好很多。同样,当你手持简历冲向招聘会中时,你是愿意抓瞎撞大运还是定位清晰直奔目标呢?如果你在求职,建议先找出以下四个问题的答,带上你的“灯笼”出门。

  你想找怎样的工作?是否有足够具体的目标求职企业,请具体列出。

  你能干怎样的工作?对自己的兴趣、优势等是否了解,请详细列出。

  你想从中得到什么?求职的目的是:谋生存、求发展、学知识、收获体验,其他,请选择。

  你适合企业要求吗?评估胜任力,分析企业招聘的具体要求,得出匹配度数值。

  明确以上问题是求职前必修的功课,其作用是倾听你内心的想法,对自己有一个明确的认知,同时也能客观地了解企业以及择才标准。在纸上写下你的答案,逐步清晰自己的求职定位。一职业机构在数以万计的个人咨询客户中发现,至少有80%以上的职业咨询是因为求职目标不明而引发职业问题的。

  秘笈二:带着“利器”求职

  简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,所以你需要通过这薄薄的一张简历来让HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感。因此,让简历成为求职中的利器,显得至关重要。让简历有求必应的方法有多种:

  针对达到3/4符合职位,立即寄出简历+附信(一般来说每100个中有2-5个胜出)。

  回应简洁,可引述招聘广告中特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,如不具备一些技术要求,则至少要表现出对此职位充满兴趣。

  没有提及薪酬要求,你也不要提。

  不要自作主张添加其他与招聘广告无关的东西,将疑问留在面试中提。

  确保简历绝无错别字,坚持关注你所感兴趣的招聘广告。

  求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都不可取。在一职业机构生涯辅导过的数千位求职者中,我们发现有超过七成以上的人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。

  秘笈三:趁热打铁“谈判”

  当简历成功投递拿到面试offer后,面试的技巧将会在很大程度上决定你求职的成败,因此接下来与面试官facetoface的“谈判”显得尤为关键。专家提醒以下规则需要好好把握:

  50/50规则,一半时间听,一半时间说。

  2分钟规则,每一次开口不超过2分钟。

  千万不要说原雇主的坏话。

  不要“在意”主考官的问题,“在意”回答问题时怎么展现自己。

  不要只是问:你能付我多少工资?而要告诉他,能帮他们解决什么问题。

  面试是了解公司内部最好的机会,就如同约会一样,要先喜欢对方,有感觉了,再讨论如何相处。专家总结认为,整洁着装和得体仪表能给人留下好的第一印象,面谈时候可以适当的运用你的求职技巧,有的放矢地针对面试官所提出的问题来解答将有助于赢得职位。

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编辑:zhimin
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